Text

Pengaruh Pengalaman ikerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tarakan

---

ABSTRAK
Donald Pardede, 2025, Pengaruh Pengalaman kerja dan Motivasi kerja terhadap
Prestasi kerja pada Krayawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tarakan,
pembimbing (1) Mince Anggreyani, S.E.,M.M Dan pembimbing (2) Bapak
Theodorus Kristianto, S,Kom.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh,Pengalaman kerja dan Motivasi kerja terhadap Prestasi kerja. Ruang
lingkup penelitian ini adalah PT. Ramayana Lestari Sentosa Tarakan. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Rumus Slovin. Jenis
penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode pengaruh yang digunakan yaitu
uji klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji
koefisien determinasi (R2
) dengan tingkat signifikan 5%. Hasil pengujian
Pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja hipotesis
secara parsial dengan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 1,339 2,048, sehingga ditolak. Sedangkan nilai signifikan (Sig.)
sebesar 0,291 lebih besar dari nilai alpha 0,05 (0,00 < 0,05). Motivasi kerja
berpengaruh signifikan dengan Prestasi kerja hipotesis secara parsial dengan uji t
diperoleh nilai t hitung sebesar 1,339 dan t tabel sebesar 2,601, karena (1,339) <
2,601, Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,00
lebih kecil dari nilai alpha 0,05 (0,000 < 0,05), Kemudian diperoleh nilai Adjusted
R Square sebesar 484 atau 4,84%, artinya Pengalaman kerja dan Motivasi kerja
berkontribusi terhadap Prestasi kerja pada karyawan PT. Ramayana lestari sentosa
Tarakan sebesar 4,84%, yang berarti Pengalaman kerja dan Motivasi kerja
memberikan pengaruh terhadap Prestasi kerja.
Kata Kunci: Pengalaman kerja dan Motivasi kerja terhadap Prestasi kerja

---

Ketersediaan

001

001

My Library (Skripsi/MSDM)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Kota Tarakan : .,

Deskripsi Fisik

xiv., 100 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar