Image of Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olah Raga serta Pariwisata di Kota Tarakan

Text

Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olah Raga serta Pariwisata di Kota Tarakan

ABSTRAK
Ilham, 2024“Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap
Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta
Pariwisata (DISBUDPORPAR) Kota Tarakan “Di bawah bimbingan Ibu. Mince
Anggreyani, S.E., M.M dan Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom.,M.M. Tujuan
penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan
lingkungan kerja berpengaruh parsial terhadap motivasi kerja Pegawai pada Dinas
Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR)
Kota Tarakan “. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kebudayaan,
Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR) Kota Tarakan,
metode penetapan jumlah sampel menggunakan sensus/jenuh dimana seluruh
populasi dijadikan sampel dengan jumlah populasi 50 orang. metode analisis data
menggunakan regresi Linier berganda. Sedangkan Uji hipotesis Uji t dan uji f
Koefisien Determinasi. Pengolahan data menggunakan IMB SPSS Versi 22. Hasil
analisis penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, pengujian stastistic dengan
metode Uji t menunjukan bahwa variabel karakteristik individu X, tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai pada Dinas
Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR)
Kota Tarakan dan variabel lingkungan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap motivasi kinerja pegawai pada pada Dinas Kebudayaan,
Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR) Kota Tarakan.
Demikian juga hasil uji F ditemukan bahwa secara bersama-sama variabel
karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja pegawai pada pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan
Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR) Kota Tarakan diperoleh nilai
Adjusted R Square sebesar 99,5% artinya variabel karakteristik individu dan
lingkungan kerja mampu menjelaskan motivasi kerja pegawai pada pada Dinas
Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORPAR)
Kota Tarakan, sebesar 99,5%. Dan sisanya 5% di pengaruhi oleh faktor lain yang
tidak di teliti dalam penelitian ini.
Keyword: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja.Motivasi Kerj

Ketersediaan
MSDM/01/STIE/2025Skripsi MSDMMy Library (Skripsi/MSDM)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Skripsi MSDM
Penerbit
Kota Tarakan : STIE Bulungan Tarakan.,
Deskripsi Fisik
xvi., 95 hlm., 30 x 21,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
Skripsi MSDM
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Skripsi
Subjek
Skripsi MSDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar