Text
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SWISS-BELHOTEL KOTA TARAKAN
ABSTRAK
Jesika, 2025. “Pengaruh Kompensasi dan komunikasi Terhadap Semangat
Kerja KaryawanPada Swiss-Bellhotell Tarakan” dibawah bimbingan Ibu
Mince Anggreyani, S.E., M.M dab Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom.,
M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
sejauh mana pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja
karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Swiss-Belhotel Tarakan, dan sampel yang
digunakan sebanyak 32 orang yang diambil menggunakan rumus Slovin.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan
penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji
t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R²)
menggunakan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000> 0,05.
Sebaliknya, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara
simultan, variabel kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi
sebesar 0,000< 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 84,1%
menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komunikasi mampu
menjelaskan variasi semangat kerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan
sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Komunikasi, Semangat Kerja
| MSDM/09/STIE/2025 | Skripsi MSDM | My Library (Skripsi/MSDM) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain