Perpustakaan STIE Bulungan Tarakan

Open Source Library Management System

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SWISS-BELHOTEL KOTA TARAKAN

Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SWISS-BELHOTEL KOTA TARAKAN

Jesika - Nama Orang;

ABSTRAK

Jesika, 2025. “Pengaruh Kompensasi dan komunikasi Terhadap Semangat
Kerja KaryawanPada Swiss-Bellhotell Tarakan” dibawah bimbingan Ibu
Mince Anggreyani, S.E., M.M dab Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom.,
M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
sejauh mana pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja
karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Swiss-Belhotel Tarakan, dan sampel yang
digunakan sebanyak 32 orang yang diambil menggunakan rumus Slovin.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan
penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji
t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R²)
menggunakan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000> 0,05.
Sebaliknya, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara
simultan, variabel kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi
sebesar 0,000< 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 84,1%
menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komunikasi mampu
menjelaskan variasi semangat kerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan
sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kompensasi, Komunikasi, Semangat Kerja


Ketersediaan
MSDM/09/STIE/2025Skripsi MSDMMy Library (Skripsi/MSDM)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Skripsi MSDM
Penerbit
STIE Bulungan Tarakan : STIE Bulungan Tarakan., 2025
Deskripsi Fisik
102 hlm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Skripsi
Subjek
Skripsi MSDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan STIE Bulungan Tarakan
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik