Image of PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PADA PT. KAYAN PUTRA UTAMA COAL KABUPATEN MALINAU SELATAN

Text

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PADA PT. KAYAN PUTRA UTAMA COAL KABUPATEN MALINAU SELATAN

ABSTRAK

Heri 2025, “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada PT. Kayan Putra Utama Coal Kabupaten Malinau” dibawah bimbingan ibu Mince
Anggreani, S.E., M.M., dan Bapak Theodorus Kristianto, S.Kom.,M.M. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kayan Putra Utama Coal Kabupaten Malinau.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal, metode
penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan jumlah sampel yang diteliti
sebanyak 45 Responden. Metode analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda.
Sedangkan Uji Hipotesis dengan Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi menggunakan
alat analisis IBM SPSS versi 22. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa secara
parsial, pengujian statistic dengan metode Uji t menunjukan bahwa variabel Keadilan
Organisasional Distributive Dan Keadilan Organisasional Interaksional berpengaruh
signifikan Dimana Thitung lebih besar dari pada Ttabel yaitu, variabel Keadilan
Organisasional Distributive di mana Thitung 5.011 lebih besar dari Ttabel 2.021 dan
signifikansi yaitu 0.00 < 0.05, Keadilan Organisasional Interaksional di mana Thitung
3.785 lebih besar dari Ttabel 2.021 dan signifikansi yaitu 0.001 < 0.05, sedangkan
Keadilan Organisasional Procedural dan Keadilan Organisasional Informasional tidak
berpengaruh siknifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan hasil variabel
Keadilan Organisasional Procedural Di mana Thitung 0.217 lebih kecil dari Ttabel 2.021
dan signifikansi yaitu 0.829 > 0.05, Keadilan Organisasional Informasional di mana
Thitung 0.881 lebih kecil dari Ttabel 2.021 dan signifikansi 0.384 > 0.05. sehingga secara
parsial variabel Keadilan Organisasional Distributive dan Keadilan Organisasiona l
Interaksional secara signifikan terhadap karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal
Kabupaten Malinau, tetapi variabel Keadilan Organisasional Procedural Dan Keadilan
Organisasional informasional tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, pengujian
statistic dengan metode Uji f menunjukan bahwa Fhitung 38.939 > dari standar signifikan
(0.00 < 0.05), yang berarti bahwa variabel Keadilan Organisasional Distributive,
Keadilan Organisasional Procedural, Keadilan Organisasional Interaksional, Dan
Keadilan Organisasional Informasional berpengaruh secara signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal Kabupaten Malinau.

Kata kunci: keadilan organisasional, kepuasan kerja.

Ketersediaan
MSDM/14/STIE/2025Skripsi MSDMMy Library (Skripsi/MSDM)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Skripsi MSDM
Penerbit
STIE Bulungan Tarakan : STIE Bulungan Tarakan.,
Deskripsi Fisik
121 Hlm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Skripsi
Subjek
Skripsi MSDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar